Einstellung Ihrer Ziele unter Verwendung Kolbs des Modells

1984 erstellte ein Mann durch den Namen von David Kolb ein Modell, das auf den unterschiedlichen Arten basierte, die Leute erlernen.  Diese erlernenarten sind gekommen, als „Kolbs Modell“ bekannt und werden heute verwendet, um die unterschiedlichen Arten festzustellen, in denen bestimmte Funktionseigenschaften Informationen erlernen und aufsaugen.  Wenn Sie Einstellungsziele für selbst sind, kann es Ihnen manchmal helfen, mehr über die Methoden ein bisschen zu verstehen, in denen Sie, als Einzelperson, erlernen. Kolb glaubte, dass alle wir erlernen, indem wir vier verschiedene Arten des Lernens verwenden: •    Lernen durch das Handeln oder durch das Experimentieren mit etwas. •    Lernen durch das Überwachen und Sein bewusst des Beobachtens von etwas. •    Lernen durch Gefühl oder durch etwas aktiv erfahren und •    Lernen durch das Denken und das Auffassen etwas. Diese vier Arten des Lernens können aufgegliedertes sogar weiteres sein, indem sie den Typen „des Anfängers definieren,“, das eine Person ist: •    Die „Aktivisten“ Person.  Dieser Typ des Anfängers neigt, Intuition und Vorstellung zu verwenden, anstatt zu folgern, zum der neuen Sachen zu erlernen.  •    Die „Reflektor“ Person.  Der Reflektor erlernt durch das Überwachen und das Betrachten der Welt von einer völlig anderen Perspektive als andere Anfänger.  Diese Anfänger können in hohem Grade fantasiereich sein und diese Fantasie verwenden, um ihre eigenen Erfahrungen zu beobachten. •    Die „Theoretiker“ Person.  Dieser Typ des Anfängers neigt, Sachen logisch und methodisch zu analysieren.  Sie suchen nach exakten Erklärungen von Sachen, während sie ihnen dargestellt werden. •    Die „Pragmatiker“ Person.  Der Pragmatiker ist ein Anfänger, der die Informationen verwendet, die, sie auf eine praktische Art aufsaugen, um ihr Wissen zu fördern.  Diese Typen der Anfänger sind ziemlich schnell, Sachen zu erhalten erfolgt und willen auch, Risiken einzugehen, dass andere Anfänger nicht bereit sind zu nehmen. In wenn Sie wissen, welche Kategorie des Lernens Sie Bestes passte, sind Sie in der Lage, festzustellen, was gut für Sie funktioniert, um Ihre Ziele zu erzielen.  Sie haben ein besseres Verständnis, von wie Sie Informationen aufsaugen und von was Sie mit diesen verarbeiteten Informationen tun können, während sie auf Ziele zutrifft. Bedenken Sie, dass Kolbs Modell gerade eine Reihenfolge des Lernens von Theorien ist und dass viele Leute in fallen können mehr als, eine Kategorie, wenn sie zur Methode kommt, der sie neue Sachen erlernen.  Da Sie beginnen, mehr Ziele für selbst einzustellen, müssen Sie haben einen Plan von, wie Sie diese Ziele erzielen werden.  Ziele zu haben ist selbstverständlich notwendig, aber, die Hilfsmittel und das Wissen zu haben, zum dieser Ziele zu erreichen ist gerade, wie wichtig.  Schließlich, wenn Sie nicht wissen, was gut für Sie funktioniert, wenn es kommt, wie Sie erlernen und wachsen, wie Sie wissen, welche Vorstellungen, zum einer Wirklichkeit zu folgen und zu bilden? Copyright © 2006-2010 SuccessNow4U.Net alle Rechte vorbehalten. Dieser Artikel kann reproduziert werden, vorausgesetzt dass sein kompletter Inhalt und Links intakt und unverändert gehalten werden. Keine zusätzlichen Links die Erlaubnis gehabt. Hypertext-Links und/oder URL müssen die spiderable Search Engine bleiben menschliches clickable und.