Setting Your Goals Using Kolb's Model कोल्ब के मॉडल का उपयोग करके अपने लक्ष्य सेटिंग

In 1984 a man by the name of David Kolb created a model which was based on the different ways that people learn.  These learning styles have come to be known as “Kolb’s model” and are used today in order to determine the different ways in which certain personalities learn and absorb information.  When you are setting goals for yourself it can sometimes help you to understand a bit more about the ways in which you, as an individual, learn. दाऊद कोल्ब के नाम से एक आदमी को 1984 में, जो कि लोगों को जानने के विभिन्न तरीकों के आधार पर किया गया एक मॉडल बनाया. ये सीखने शैलियों "कोल्ब के मॉडल" के रूप में जाना होगा और आ गए हैं आज के आदेश के अलग अलग तरीके निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है जिसमें कुछ हस्तियों से सीखते हैं और जानकारी को अवशोषित. जब तुम खुद के लिए यह कभी कभी आपको अधिक के तरीकों के बारे में एक व्यक्ति जो तुम, के रूप में, थोड़ा सा समझने के लिए सीखने में मदद कर सकता है लक्ष्य सेटिंग रहे हैं. Kolb believed that we all learn by using four different styles of learning: कोल्ब कि हम सब सीखने के चार अलग अलग शैलियों का उपयोग करके सीखना विश्वास: •    Learning through doing, or by experimenting with something. • लर्निंग कर के माध्यम से, या कुछ के साथ प्रयोग के द्वारा. •    Learning through watching and being conscious of the observing of something. • लर्निंग देख के माध्यम से और के प्रति जागरूक किया जा रहा ने अवलोकन कुछ की. •    Learning through feeling, or by actively experiencing something, and • लर्निंग महसूस के माध्यम से, या सक्रिय है, और कुछ अनुभव द्वारा •    Learning through thinking and conceptualizing something. • लर्निंग सोच और कुछ conceptualizing के माध्यम से. These four styles of learning may be broken down even further by defining the type of “learner” a person is: सीखने के इन चार शैलियों को भी आगे "एक व्यक्ति शिक्षार्थी" के प्रकार को परिभाषित करने के नीचे टूटी हुई हो सकता है: •    The “activist” person.  This type of learner tends to use intuition and perception instead of reasoning to learn new things. "व्यक्ति की" कार्यकर्ता •. शिक्षार्थी इस प्रकार का नया बातें जानने के लिए अंतर्ज्ञान और धारणा के बजाय तर्क का उपयोग करने के लिए जाते हैं. •    The “reflector” person.  The reflector learns through watching and looking at the world from an entirely different perspective than other learners.  These learners can be highly imaginative and use this imagination to observe their own experiences. "व्यक्ति की" परावर्तक • है. परावर्तक देख और दुनिया में अन्य छात्रों की तुलना में एक पूरी तरह से अलग नजरिए से देख के माध्यम से सीखता है. अत्यंत कल्पनाशील हो सकता है ये शिक्षार्थियों और अपने अनुभवों का निरीक्षण करने के लिए इस कल्पना का प्रयोग करें. •    The “theorist” person.  This type of learner tends to analyze things logically and methodically.  They look for precise explanations of things as they are presented to them. "व्यक्ति की" सिद्घांतकार •. शिक्षार्थी इस प्रकार का logically और विधिपूर्वक बातों का विश्लेषण करने के लिए जाते हैं. वे चीजों के रूप में वे उन से प्रस्तुत कर रहे हैं की सटीक व्याख्या के लिए तत्पर हैं. •    The “pragmatist” person.  The pragmatist is a learner who uses the information they absorb in a practical way in order to further their knowledge.  These types of learners are rather quick to get things done and are also willing to take risks that other learners are not willing to take. "व्यक्ति की" दंभी • है. अभिमानी जो आदेश में अपने ज्ञान और आगे करने के लिए वे एक व्यावहारिक रास्ता में अवशोषित जानकारी का उपयोग करता है एक नौसिखिया है. शिक्षार्थियों के इन प्रकार के बदले चीजें और भी जोखिम लेने को तैयार हैं किया पाने के लिए जल्दी से कर रहे हैं कि दूसरे शिक्षार्थियों उठाने के लिए तैयार नहीं हैं. When you know which category of learning you best fit into, you will be able to determine what works best for you in order to achieve your goals.  You will have a better understanding of how you absorb information and what you can do with this processed information as it applies to goals. जब आप सबसे अच्छा में फिट सीखने की जो श्रेणी पता है, तुम में आदेश अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए क्या आप के लिए सबसे अच्छा काम करता है यह निर्धारित करने में सक्षम होंगे. आप का एक बेहतर समझ होगा कि कैसे तुम और जानकारी को अवशोषित आप इस कार्रवाई की जानकारी के साथ क्या कर सकता के रूप में यह लक्ष्य पर लागू होता है. Bear in mind that Kolb’s model is just a sequence of learning theories and that many people can fall into more than one category when it comes to the way that they learn new things.  As you start to set more goals for yourself you will need to have a plan of how you are going to achieve these goals.  Having goals is necessary of course but having the tools and the knowledge to attain these goals is just as important.  After all, if you do not know what works best for you when it comes how you learn and grow how will you know which perceptions to follow and make a reality? भालू मन में है कि कोल्ब के मॉडल सिद्धांत सीखने का बस एक और दृश्य है कि कई लोगों को एक से अधिक श्रेणी में जब यह है कि वे नई चीजें सीखने के तरीके की बात आती है गिर सकता है. जैसा कि तुम अपने आप के लिए आप की आवश्यकता होगी और लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए शुरू तुम कैसे इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जा रहे हैं की एक योजना है. लक्ष्यों बीत रहा है बेशक लेकिन आवश्यक उपकरण और ज्ञान होने इन लक्ष्यों को हासिल करने के लिए है उतना ही महत्वपूर्ण है. आखिर, अगर तुम्हें पता नहीं है क्या तुम्हारे लिए सबसे अच्छा काम करता है जब इसे आप कैसे सीखना और कैसे तुम जो विचारों का पालन करने के लिए और एक वास्तविकता बनाने पता चलेगा हो जाना आता है? 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