Come la regolazione di obiettivo può andare male

La regolazione di obiettivo può andare male per un certo numero di motivi. Quando queste cose accadono può essere abbastanza devastante alla stima di sé e può fare l'idea di impostazione del tutto il muto nuovo di obiettivi.

Prima che possiamo esaminare che cosa possiamo fare circa la soluzione dei questi obiettivi che fissano i problemi, lascili vedono che cosa i problemi possono essere. Questa sezione è realmente nient'altro di una spiegazione più dettagliata del punto precedente, ma ho ritenuto che avesse bisogno di una sezione dei relativi propri di aiutarlo fissasse le vostre viste solamente su come definire i vostri obiettivi può andare male.

Se sembra repetitious, quella è perché è! Ma è necessario molto per questa guida, particolarmente per rapidamente riferirsi più successivamente.

• Gli obiettivi di risultato possono essere definiti anziché gli obiettivi di prestazione perché lo forza mettere a fuoco immediatamente sul risultato finale invece di richiedere il vostro tempo passare con i punti di impostazione di obiettivi. Quando definite correttamente gli obiettivi lo farete in un modo graduale. Dove state usando gli obiettivi di risultato e non riuscite a realizzare l'obiettivo per i motivi fuori del vostro controllo, questo può molto dispiriting e può condurre a perdita di entusiasmo e di sensibilità di guasto. Gli obiettivi sempre definiti di prestazione preferibilmente come questo gli daranno un'più alta probabilità di riuscita.

• Gli obiettivi possono essere definiti in modo non realistico alti. Quando un obiettivo è percepito per essere inaccessible, nessuno sforzo sarà fatto per realizzarlo. Obiettivi realistici stabiliti in moda da poterlo decidere il più bene voi come andare circa realizzarli.

• Gli obiettivi possono essere definiti così bassi che non ritenete sfida del beneficio nel raggiungimento dell'obiettivo. La definizione degli obiettivi è stata una perdita di tempo. Obiettivi che sono abbastanza provocatori valere lo sforzo, ma fuori mano sempre definiti.

• Gli obiettivi possono essere così vaghi che sono inutili. È difficile da sapere se gli obiettivi vaghi sono stati realizzati. Se il successo non può essere misurato in rapporto alle vostre aspettative, quindi la vostra sicurezza di sè non trarrà giovamento dalla regolazione di obiettivo, né potete osservare il progresso verso un maggior obiettivo. Obiettivi precisi e quantitativi stabiliti.

• La regolazione di obiettivo può essere non sistematica, sporadica e disorganizzata. In questo caso determinati obiettivi saranno dimenticati ed il successo degli obiettivi non sarà misurato e le risposte non si presenteranno nei nuovi obiettivi. I benefici principali della regolazione di obiettivo sono stati persi. Be sia organizzato e regular nel modo che usate la regolazione di obiettivo.

• Troppi obiettivi che non sono dati la priorità possono essere definiti, conducendo ad una sensibilità del sovraccarico. Ricordi che meritate il tempo di distenderti e godere di di essere vivo, messo a fuoco non solamente sui vostri obiettivi e successi.

Dove la regolazione di obiettivo va male, non solo sono i benefici della regolazione di obiettivo persi, ma l'intero processo della regolazione di obiettivo può cadere in discredito.

Evitando questi problemi e definendo gli obiettivi efficace come descritti nella sezione precedente, potete realizzare ed effettuare un forte salto di andata nel vostro futuro.

Scatti prego il numero 2 qui sotto per continuare al punto seguente.

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