Het bepalen van Uw Doelstellingen die het Model van Kolb gebruiken

  In 1984 creÃërde een mens door de naam van David Kolb een model dat werd gebaseerd op de verschillende manieren die de mensen leren.  Deze het leren stijlen zijn om „model van Kolb gekomen genoemd te worden“ en vandaag gebruikt om de verschillende manieren te bepalen waarin bepaalde persoonlijkheden leren en informatie absorberen.  Wanneer u doelstellingen voor zich bepaalt kan het u soms helpen om een bit te begrijpen meer over de manieren waarin u, als individu, leert. Kolb geloofde dat wij allen door vier verschillende stijlen te gebruiken van het leren leren: •    Lerend door het doen, of door met iets te experimenteren. •    Het leren door het letten op en het zijn bewust van het waarnemen van iets. •    Lerend door gevoel, of door iets actief te ervaren, en •    Het leren door het denken en het een beeld vormen van van iets. Deze vier stijlen van het leren kunnen nog verder worden opgesplitst door het type van „leerling“ te bepalen een persoon is: •    De „activisten“ persoon.  Dit type van leerling neigt om intuïtie en waarneming te gebruiken in plaats van het redeneren om nieuwe dingen te leren.  •    De „reflector“ persoon.  De reflector leert door het letten op en het bekijken de wereld vanuit een volledig verschillend perspectief dan andere leerlingen.  Deze leerlingen kunnen hoogst fantasierijk zijn en deze verbeelding gebruiken om hun eigen ervaringen waar te nemen. •    De „theorist“ persoon.  Dit type van leerling neigt om dingen logisch gezien en methodisch te analyseren.  Zij zoeken nauwkeurige verklaringen van dingen aangezien zij aan hen worden voorgesteld. •    De „pragmaticus“ persoon.  De pragmaticus is een leerling die de informatie gebruikt die zij op een praktische manier hebben geabsorbeerd hun kennis te bevorderen.  Deze soorten leerlingen zijn eerder snel om dingen gedaan te krijgen en zijn ook bereid om risico's dat te nemen andere leerlingen niet bereid zijn te nemen. Wanneer u weet welke categorie van het leren van u het beste in past, zult u kunnen bepalen welk de werkenbeste voor u om uw doelstellingen te bereiken.  U zult een beter inzicht hebben in hoe u informatie absorbeert en wat u met deze verwerkte informatie kunt doen zoals het op doelstellingen van toepassing is. Houd in gedachten dat het model van Kolb enkel een opeenvolging van het leren van theorieën is en dat vele mensen in meer dan één categorie kunnen vallen wanneer het over de manier komt dat zij nieuwe dingen leren.  Aangezien u begint om meer doelstellingen voor zich te bepalen zult u een plan van moeten hebben hoe u deze doelstellingen gaat bereiken.  Hebben van doelstellingen is natuurlijk noodzakelijk maar hebben van de hulpmiddelen en de kennis om deze doelstellingen te bereiken is enkel belangrijk.  Toch als u welk de werkenbeste voor u niet kent wanneer het komt hoe u leert en hoe kweekt zult u welke waarnemingen kennen om een werkelijkheid te maken te volgen en? Auteursrecht © 2006-2008 SuccessNow4U.Net Alle Voorgebe*houde Rechten. Dit artikel kan worden gereproduceerd op voorwaarde dat zijn volledige inhoud en links intact en onveranderd worden gehouden. Geen extra toegelaten links. De hyperlinks en/of URLs moeten zowel menselijke clickable als spiderable onderzoeksmotor blijven.