De stijgende Vaardigheden van het Beheer van de Tijd voor het Bereiken van Doelstellingen
Het efficiënte doel plaatsen begint en beëindigt met tijdbeheer. U moet uw tijd op de beste manier kunnen in evenwicht brengen mogelijk om uw doelstellingen te bereiken. De meesten van ons slagen er niet in om doelstellingen te bereiken omdat wij „de tijd“ niet hebben. Dat is waarom deze sectie in deze gids moest worden omvat. Het concept tijdbeheer heeft meer dan 100 jaar of niet gelooft het bestaan. Jammer genoeg leidt de term het „beheer van de Tijd“ tot een valse indruk van wat een persoon kan doen.
De tijd kan niet worden beheerd, is de tijd niet te beheersen en wij kunnen en ons gebruik van tijd slechts beheren. Dat is dat alles kan worden gedaan. Het beheer van de tijd is eigenlijk zelfbeheer. Voor efficiënt tijdbeheer hebben wij de capaciteit nodig van plan zijn, afgevaardigde, aan elk aspect van ons leven enkel organiseren opdracht geven en controleren om 30 minuten te vinden per dag dat aan productief toegewijd is iets die enkel voor ons is.
Er zijn gemeenschappelijke tijdwasters die moeten worden geïdentificeerd Opdat een proces van het tijdbeheer werkt is het belangrijk om te weten welke aspecten van ons persoonlijk beheer moeten worden verbeterd. Anders wat is het punt in het proberen? Onder u een aantal van de frequentste redenen zal vinden om doeltreffendheid in en rond ons leven te verminderen. U zou degenen kunnen willen controleren die om de belangrijkste hindernissen voor uw eigen tijdbeheer veroorzaken te zijn. Deze worden bedoeld als uw tijdstealers.
Het identificeren van Uw Tijd Stealers
• Onderbrekingen, bijvoorbeeld de telefoon of TV (dit zijn ook afleiding).
• Onderbrekingen, bijvoorbeeld, gasten.
• Vergaderingen.
• De taken u iemand anders zou moeten gehad hebben doen voor u.
• Uitstel en aarzeling.
• Acteren met uit totale informatie.
• Het behandelen van de kwesties of de problemen van andere mensen.
• Één of andere soort van persoonlijke crisis, bijvoorbeeld, familielid is ziek of verwond.
• Onduidelijke mededeling.
• Ontoereikende kennis.
• Onduidelijke doelstellingen en prioriteiten.
• Gebrek aan planning.
• Spanning, bezorgdheid en moeheid.
• Onvermogen om „Geen“ aan om het even wie met een verzoek te zeggen.
• Persoonlijke desorganisatie.
|