O ajuste do objetivo da carreira continuou…

As perguntas do ajuste do objetivo na última seção tomarão alguns pensamento e honestidade reais para ajustá-los corretamente. Quando você respondeu a estas perguntas, você em seguida tem que começar a dar-lhes a prioridade. Deixe-me mostrar-lhe um exemplo.

John Smith quer ser o presidente de sua companhia um dia. Agora é um mero caixeiro de introdução de dados. Sua companhia é um grande corporaçõ que trabalhe com reparos e segurança do computador. John sabe que tudo lá deve saber sobre reparos do computador e pode reparar quase todo o computador que olhe nunca.

É eficiente em usar e em encontrar cabouqueiros e em fixar computadores assim que não são cortados em. Sua saliência está ignorando atualmente seu conselho assim que John não é certo como ir aproximadamente começ a seu sonho de ser presidente da companhia someday que é mais do que capaz de fazer já.

Que deve fazer?

Esta é uma época em que John dever começar a dar a prioridade e decidir a como pode começ a seu objetivo. Seu objectivo último é ser presidente da companhia e quer realizar este em 10 anos.

John tem atualmente 26 anos velho. Desde que sabe o que e quando, dever decidir tudo mais. Eu opted mostrar-lhe suas etapas possíveis em um fácil ler outra vez a tabela: 

Esta é apenas uma amostra dos primeiros 3 meses de John que executam seu objetivo para começ mais altamente acima na companhia.

Naturalmente, o presidente tornando-se tomará muito mais por muito tempo de 3 meses mas começ mais perto dos superiores e dos colegas no trabalho é um grande começo enquanto você não pisa em qualquer um toes e constrói sua confiança. Sobre o tempo, você pode introduzir suas idéias e apresentá-las em uma maneira profissional no momento adequado.

Quando você vê que sua companhia precisa a ajuda em algo, trabalhe no segredo e traga em um produto acabado nas reuniões privadas do momento adequado ou da programação com sua saliência.

Isto mostra que você é não somente ambicioso mas também motivado e determinado. É uma grande maneira de mover na companhia. A fim fazer corretamente isto, você deve tomar as etapas na sucessão e não as tentar transformar-se um presidente em 1 ano. Isso é fantasioso.

Embora John queira começar a trabalhar para seu objetivo a longo prazo de ser presidente da companhia, deve igualmente começar ajustando os objetivos a curto prazo que o conduzirão lá.

O primeiro objetivo pode começar com mover uma posição no trabalho e continuar sobre neste método. Essa maneira pode comemorar cada promoção e avanço separada, um pouco do que centrando-se somente sobre sua inabilidade fazer imediatamente o presidente.

De aqui, John deve apenas seguir os métodos passo a passo mencionados nas seções precedentes para etapas exatas a alcançar e a ajustar objetivos. Apenas recorde que você tem que desenvolver um plano de acção se você está indo suceder.

Estale por favor aqui para a etapa seguinte: Estratégias para ajudá-lo a desenvolver um plano de acção eficaz.