Ajustando seus objetivos usando Kolb modelo

Em 1984 um homem pelo nome de David Kolb criou um modelo que fosse baseado nas maneiras diferentes que povoam aprendem.  Estes estilos de aprendizagem vieram ser sabidos como de “o modelo Kolb” e são usados hoje a fim determinar as maneiras diferentes em que determinadas personalidades aprendem e absorvem a informação.  Quando você está ajustando objetivos para yourself pode às vezes ajudar-lhe compreender mais um bit sobre as maneiras em que você, como um indivíduo, aprende. Kolb acreditou que nós todos aprendemos usando quatro estilos diferentes da aprendizagem: •    Aprendendo com fazer, ou experimentando com o algo. •    Aprendizagem com prestar atenção e ser conscious de observar de algo. •    Aprendendo com o sentimento, ou ativamente experimentando algo, e •    Aprendizagem com pensar e conceptualizing de algo. Estes quatro estilos da aprendizagem podem ser quebrados abaixo uniforme mais mais definindo o tipo de “learner” que uma pessoa é: •    A pessoa da “activista”.  Este tipo de learner tende a usar o intuition e a percepção em vez de raciocinar para aprender coisas novas.  •    A pessoa do “refletor”.  O refletor aprende com prestar atenção e olhar ao mundo de um perspective inteiramente diferente do que outros learners.  Estes learners podem ser altamente imaginative e usar esta imaginação observar suas próprias experiências. •    A pessoa do “theorist”.  Este tipo de learner tende a analisar logicamente e metodicamente coisas.  Procuram explanações precisas das coisas enquanto lhes são apresentados. •    A pessoa do “pragmatist”.  O pragmatist é um learner que use a informação que absorvem em uma maneira prática a fim promover seu conhecimento.  Estes tipos de learners são rather rápidos começar coisas feitas e estão querendo também fazer exame de riscos que outros learners não são dispostos fazer exame. Quando você sabe que categoria de o aprender caiba melhor, você determina o que trabalha melhor para você a fim conseguir seus objetivos.  Você terá uma compreensão melhor de como você absorve a informação e de o que você pode fazer com esta informação processada enquanto se aplica aos objetivos. Tenha que o modelo de Kolb é justo uma seqüência de teorias de aprendizagem e que muitos povos podem cair em mais de uma categoria quando vier à maneira que aprendem coisas novas.  Porque você começa ajustar mais objetivos para yourself você necessitará ter uma planta de como você está indo conseguir estes objetivos.  Ter objetivos é necessário naturalmente mas ter as ferramentas e o conhecimento para alcançar estes objetivos é justo como importante.  Apesar de tudo, se você não souber o que trabalha melhor para você quando vier como você aprende e cresce como você saberá que percepções para seguir e fazer uma realidade? © 2006-2008 SuccessNow4U.Net do copyright todos os direitos reservados. Este artigo pode ser reproduzido contanto que seus índice e ligações completos são mantidos intatas e unchanged. Nenhumas ligações adicionais permitidas. Os Hyperlinks e/ou URLs devem remanescer clickable humano e Search Engine spiderable.