Objetivos do relacionamento do ajuste

Para que um relacionamento seja satisfying, aqueles envolvidos deve ajuste objetivos desobstruídos para ele.

A maioria de povos entram em relacionamentos com uma idéia vaga do que querem fora dele. Quando pressionados, são frequentemente incapazes de especific seus objetivos para o relacionamento no prazo.

Os objetivos podem ser indic ou escrito, mas devem ser concordados pelos sócios no início do relacionamento.

Os objetivos do relacionamento são ditados às vezes pelo comportamento. Entretanto, para um relacionamento ao trabalho, os objetivos indic devem ser somente aqueles com que ambos os sócios podem concordar.

O objetivo do relacionamento deve ser mantido em um lugar seguro e ser revisto anualmente enquanto nossas necessidades tendem a mudar anualmente. Durante a revisão anual os objetivos podem ser modificados, e os objetivos a ser conseguidos para o próximo ano podem ser identificados.

Os objetivos do relacionamento devem ser a longo prazo, mas devem ser gerais bastante dar aos sócios bastante latitude para ser satisfying e fáceis de conseguir. Os objetivos anuais baseados nestes objetivos podem ser mais específicos e a curto prazo, motivando os sócios com sucesso a consegui-los dentro do ano.

Os objetivos do relacionamento devem ser desenvolvidos para cobrir as questões básicas envolvidas no relacionamento, mas podem cobrir alguma área do comportamento humano. Melhor saiba como e que objetivos precise de ser ajustado, você tem que se fazer uma variedade de perguntas conhecer e seu sócio. Está aqui um questionário pequeno…

Questionário do ajuste do objetivo do relacionamento

1. Como podemos nós melhor consolidar nossa sustentação para uma outra?

2. Como nós nos comunicaremos um com o outro em uma base diária?

3. Como dependente nós estaremos para um outro e é saudável?

4. Como podemos nós dar a nossa intimidade mútua um impulso no relacionamento?

5. Quanto tempo nós pretendemos nosso relacionamento ao último? Por exemplo, nós queremos começ casados?

6. Como nós nos asseguraremos de que nós respeitemos direitas de cada um neste relacionamento?

7. Como nós ajudaremos um outro “a crescer '' neste relacionamento?

8. Como podemos nós manter o divertimento em nosso relacionamento?

9. Como nós incluiremos outro em nosso relacionamento sem perder nossa sustentação para uma outra?

10. Como devemos ou nós aproximaremos problemas em nosso relacionamento?

11. Como nós resolveremos problemas?

12. Como nós estamos indo segurar diferenças de opinião?

13. Como nós seguraremos a irritação um com o outro e é valor o esforço?

14. Como nós estamos indo segurar lutas e as trazer a uma definição saudável?

15. Em que ponto nós procuraremos a ajuda para nos se nossa luta sai da mão? Ou nós incomodar-nos-emos mesmo? Por exemplo nós procuraremos a assistência junto?

16. Nós concordaremos discordar?

17. Como podemos nós assegurar o crescimento mútuo neste relacionamento?

18. Como abertos estamos nós a tomar a responsabilidade comum e individual para nosso relacionamento?

19. Como podemos nós se assegurar de que nossa individualidade não começ perdida neste relacionamento?

20. Como abertos estamos nós a ser assertivos em nosso relacionamento?

21. Como podemos nós usar nossas personalidades originais, individuais para se ajudar e nosso relacionamento a crescer?

22. Que etapas nós tomaremos se um ou ambos nós começa à sensação smothered pelo relacionamento?

23. Que etapas somos nós dispostos tomar se um ou ambos nós tem a necessidade para o auxílio da saúde mental?

24. Como nós estamos indo promover a saúde física de cada um e nós seremos de suporte de se?

25. Que etapas podemos nós tomar à inveja do punho, a um sentido de competição, ou ao ressentimento para um outro?

26. Como nós estamos indo fazer a hora de fazer todas as coisas que nós queremos fazer?

27. Como nós estamos indo arranjar nossas programações de modo que nós possamos levar a cabo nossos interesses originais, individuais e ainda passar o tempo da qualidade junto?

28. Como livre são nós para levar a cabo nossos interesses e amigos distintos?

29. Como comprometidos somos nós aos objetivos do relacionamento da escala longa do estabelecimento e aos objetivos shortrange para alcangar aqueles objetivos?

30. Como comprometidos somos nós aos tempos de estabelecimento em que nós podemos nutrir um outro e mantemos nosso relacionamento na trilha?

31. Como podemos nós estruturar maneiras de começ “exigimos '' tarefas de manutenção do relacionamento?

32. Como podemos nós delegar as tarefas de manutenção de modo que nenhum de nós sinta que nós estamos fazendo demasiado?

33. Que lugar a religião, os passatempos, os esportes, e os interesses exteriores têm em nosso relacionamento?

34. Como importantes são aquelas coisas a nosso relacionamento?

35. Podemos nós consolidar nossas diferenças?

Eu sei que este soa como muitas perguntas. Mas seriamente, se nós somos tudo realísticos, todas estas perguntas importam. Se você não pode honesta tomar a este pouco o questionário seriamente, como pode você esperar tomar seriamente o relacionamento?

Como marc:

Para cada mesma resposta, dê-se 1 ponto, e para cada resposta diferente, tomam 1 ponto afastado.

Se você e sua contagem abaixo de 17, de que do sócio não significam que você deve quebrar acima, apenas significa que você ambos tem que se sentar para baixo e decidir em seus objetivos da relação pessoal junto e dar forma a um acordo que você possa concordar com.

Todos os relacionamentos exigem o acordo por ambos os partidos se está indo suceder. Você apenas precisa de reavaliar o que seus objetivos estão indo ser.

Se você e seu sócio marc acima de 17, ele significam simplesmente que você é no bom caminho e é vista provável para começ as mesmas coisas fora do relacionamento.

Você ainda terá que comprometer um bit (você é humano) para manter o relacionamento ir, mas você está dirigindo no sentido correto.

O que você precisa de realizar é que ajustar objetivos do relacionamento é o melhor quando ambos os partidos são envolvidos no processo. Se somente um está trabalhando para o aperfeiçoamento do relacionamento, é condenado falhar de qualquer maneira porque um sócio sentirá sempre overworked no relacionamento.

Os objetivos do relacionamento do ajuste não são nenhum diferente de setting-up nenhum outro tipo de objetivo. A diferença a maior é que você geralmente tem que ajustar seus objetivos com a outra pessoa envolvidos.

Os objetivos do relacionamento do ajuste trabalham para todos os tipos de relacionamentos; são amizade, relacionamentos de família, colegas ou sócios.

Você pode tentar ajustar os objetivos e o trabalho neles você mesmo, mas será muito difícil e completamente unsatisfying. Isso é porque a chave aos objetivos do relacionamento do ajuste é ter a cooperação cheia e a sustentação daquelas dos cujos relacionamentos você gostaria de começ o a maioria fora.

À excepção disso, você pode simplesmente seguir as etapas pelo método de conseguir seus objetivos como é mencionado na seção precedente intitulada, “como ajustar eficazmente objetivos”.

Mova-se sobre para a etapa seguinte estalando esta ligação: Como ajustar objetivos financeiros.