Setting Your Goals Using Kolb's Model Setarea Goluri Utilizarea KOLB modelul

In 1984 a man by the name of David Kolb created a model which was based on the different ways that people learn.  These learning styles have come to be known as “Kolb’s model” and are used today in order to determine the different ways in which certain personalities learn and absorb information.  When you are setting goals for yourself it can sometimes help you to understand a bit more about the ways in which you, as an individual, learn. În anul 1984 un om de numele de David Kolb a creat un model care sa bazat pe moduri diferite de oameni care invata. Aceste stiluri de invatare au ajuns să fie cunoscută ca "KOLB modelul" si sunt folosite in prezent pentru a determina diferite moduri în care anumite personalitati învăța și absorbi informatii. Când sunt stabilirea obiectivelor pentru tine, uneori, se poate să vă ajute să înțelegeți mai multe despre modul în care tu, ca individ, să învețe. Kolb believed that we all learn by using four different styles of learning: KOLB crezut că vom afla toate utilizând patru stiluri diferite de învățare: •    Learning through doing, or by experimenting with something. • Învățarea prin intermediul faci, sau de experimentare cu ceva. •    Learning through watching and being conscious of the observing of something. • Învățarea prin urmări și de a fi conștient de respectarea de ceva. •    Learning through feeling, or by actively experiencing something, and • Învățarea prin sentiment, sau de activ întâmpină ceva, și •    Learning through thinking and conceptualizing something. • Învățarea prin gândire și conceptualizing ceva. These four styles of learning may be broken down even further by defining the type of “learner” a person is: Aceste patru stiluri de învățare pot fi defalcate în funcție chiar mai departe, prin definirea tipului de "învață" o persoană care este: •    The “activist” person.  This type of learner tends to use intuition and perception instead of reasoning to learn new things. • "activist" persoană. Învață Acest tip de intuitie tinde să utilizați în loc de percepție și argumentele pentru a afla lucruri noi. •    The “reflector” person.  The reflector learns through watching and looking at the world from an entirely different perspective than other learners.  These learners can be highly imaginative and use this imagination to observe their own experiences. • "Reflector" persoană. Reflectorizante învață prin urmări și de a privi lumea dintr-o perspectivă complet diferită decât alte cursanților. Acești cursanți poate fi extrem de imaginativi și de a folosi acest imaginatie de a respecta propriile experiențe. •    The “theorist” person.  This type of learner tends to analyze things logically and methodically.  They look for precise explanations of things as they are presented to them. • "teoreticianul" persoană. Acest tip de analiza tinde să învață lucruri logic si metodic. Ei cauta explicatii precise de lucruri așa cum sunt ele prezentate de ei. •    The “pragmatist” person.  The pragmatist is a learner who uses the information they absorb in a practical way in order to further their knowledge.  These types of learners are rather quick to get things done and are also willing to take risks that other learners are not willing to take. • "pragmatist" persoană. Pragmatist este o învață care se folosește de informațiile pe care le absorbi într-o modalitate practică, în continuare, pentru a cunoștințelor lor. Aceste tipuri de cursanți sunt destul de rapid pentru a termina treaba și sunt, de asemenea, dorește să-și asume riscuri pe care alte cursanților nu sunt dispus să le ia. When you know which category of learning you best fit into, you will be able to determine what works best for you in order to achieve your goals.  You will have a better understanding of how you absorb information and what you can do with this processed information as it applies to goals. Când știi ce categorie de învățare se potrivește cel mai bine în, va fi capabil de a determina ce funcționează cel mai bine pentru dvs., pentru a vă atinge scopurile. Vei avea o mai bună înțelegere a modului în care ați absorbi informații și ce puteți face cu această prelucrate informații în care se aplică la goluri. Bear in mind that Kolb’s model is just a sequence of learning theories and that many people can fall into more than one category when it comes to the way that they learn new things.  As you start to set more goals for yourself you will need to have a plan of how you are going to achieve these goals.  Having goals is necessary of course but having the tools and the knowledge to attain these goals is just as important.  After all, if you do not know what works best for you when it comes how you learn and grow how will you know which perceptions to follow and make a reality? Bear KOLB în vedere faptul că modelul este doar o secvență de învățare și de teorii, că multe persoane pot cădea în mai mult de o categorie, atunci când este vorba de modul în care ei afla lucruri noi. Măsură ce încep să se stabilească mai multe goluri pentru tine va fi nevoie de a avea un plan de cum aveți de gând să atingă aceste obiective. Având obiective este necesar, desigur, dar având cunoștințe și instrumente pentru a-și atinge aceste obiective este la fel de importante. urma urmelor, dacă nu știți ce funcționează cel mai bine pentru tine, atunci când este vorba și de modul în care puteți afla cum va creste știți ce să urmați percepțiile și de a face o realitate? Copyright © 2006-2008 SuccessNow4U.Net All Rights Reserved. Copyright © 2006-2008 SuccessNow4U.Net Toate drepturile rezervate. This article may be reproduced provided that its complete content and links are kept intact and unchanged. Acest articol poate fi reprodus cu condiția ca ei completă de conținut și legături sunt păstrate intacte și neschimbat. No additional links permitted. Nr permise link-uri suplimentare. Hyperlinks and/or URLs must remain both human clickable and search engine spiderable. Hyperlink-uri și / sau URL-uri trebuie să rămână atât umane, cât și clickable motor de căutare spiderable.