设置关系目标

为了关系能满足，介入的那些必须制定它的清楚的目标。

多数人进入与什么的一个隐晦的想法的关系他们想要在它外面。 当按时，他们经常无法为关系从长远来看指定他们的目标。

目标可以指明或被写，但应该由合作伙伴同意他们在关系初。

关系目标由工作情况有时指明。 然而，为一个关系对工作，指明的目标应该是达成协议两个合作伙伴能仅的那些对。

当我们的需要倾向于每年，更改在一个安全的地方应该保留和每年复核关系目标。 在年度综论期间目标可以被修改，并且在下一年将达到的目的可以被识别。

关系目标应该是长的术语，但他们应该是足够通用的产生合作伙伴足够的纬度是满足和容易达到。 根据这些目标的每年目的可以是更加特定和短期的，刺激合作伙伴到成功达到他们在年之内。

应该开发关系目标报道在关系介入的重要问题，但他们可以包括人类行为任何范围。 为了最好知道如何和什么目标需要设置，您必须请求自己各种各样的问题知道自己和您的合作伙伴。 是一次小的测验…

关系目标设置测验

1. 如何我们最佳可以哺育我们的技术支持为互相？

2. 如何我们每天将互相沟通？

3. 如何受抚养者我们将是往互相，并且它是否是健康的？

4. 如何我们可以产生我们的相互亲热提高在关系？

5. 我们多久打算我们的关系到为时？ 例如，我们是否想要结婚？

6. 如何我们保证我们在此关系尊敬彼此的权利？

7. 如何我们将互相帮助“增长"在此关系？

8. 如何我们可以保留乐趣在我们的关系？

9. 如何我们包括其他在我们的关系，无需失去我们的支持为互相？

10. 如何应该或我们将处理问题在我们的关系？

11. 如何我们将解决问题？

12. 如何我们处理看法差异？

13. 如何我们将互相处理激怒，并且它相当工作成绩价值？

14. 如何我们处理战斗和给一个健康解决方法带来他们？

15. 在什么点，如果我们战斗不可收拾，我们是否将寻找帮助为我们自己？ 或将我们甚而打扰？ 例如我们是否将寻找一起建议？

16. 我们是否将同意不同意？

17. 如何我们可以保证相互增长在此关系？

18. 多么开放的是我们到承担对我们的关系的联合和单个责任？

19. 如何我们可以保证我们的个性没获得失去在此关系？

20. 多么开放的是我们到是断言的在我们的关系？

21. 如何我们可以使用我们的唯一，各自的个性帮助自己和我们的关系增长？

22. 什么步骤，如果你或我们俩开始到关系，窒息的感受我们将采取？

23. 如果你或我们俩有对心理健康协助的需要什么步骤是我们愿意采取？

24. 如何我们促进彼此的身体健康，并且我们是否将是支援的彼此？

25. 我们可以采取什么步骤对把柄嫉妒、竞争意义或者怨气往互相？

26. 如何我们做时刻做我们想要执行的所有事？

27. 如何我们安排我们的计划，以便我们可以继续处理我们的唯一，各自的利息和一起仍然花费质量时间？

28. 怎样释放是继续处理我们明显的利息和朋友的我们？

29. 如何做是我们到安装长距离关系目标和短的范围目的到达那些目标？

30. 如何做是我们到我们在跟踪可以互相养育并且保留我们的关系的设定时间？

31. 如何我们可以构建方式获得“要求了"关系维护任务？

32. 如何我们可以委派维护任务，以便我们不认为我们执行太多？

33. 宗教信仰、业余爱好、体育运动和业余爱好将有什么安排在我们的关系？

34. 多么重要的是那些事情到我们的关系？

35. 我们可以哺育我们的区别？

我知道这听起来很多问题。 但严重，如果我们是所有可实现的，所有这些问题要紧。 如果您不可能诚实地认真采取此小的测验，如何您能准备认真采取关系？

如何计分：

为每个同样答复，产生自己1点，和为每个另外答复，采取1点。

如果您和您的合作伙伴评分在17以下，那不意味着您应该破坏，它你们俩必须坐下和一起决定您的私人关系目标和形成妥协您能同意的正义平均值。

如果它成功，所有关系由两个当事人要求妥协。 您正义需要复评什么您的目标是。

如果在17之上和您的合作伙伴被计分的您，它简单意味着您是在正确轨道并且是可能查找使同样事情脱离关系。

您更将必须减弱位(您是人力的)维持下去关系，但您在正确的方向朝向。

什么您需要认识到是制定关系目标最佳，当两个当事人在进程时介入。 如果仅你为关系的改善运作，它被注定无论如何失败，因为一个合作伙伴总将感觉劳累过度在关系。

设置关系目标是没有与设置目标的其他类型不同。 最大的区别是您必须一般制定您的目标与另一个人员介入。

设置关系目标为关系的所有类型运作; 是他们友谊、家庭关系、同事或者合作伙伴。

您能设法设置在他们的目标和工作你自己，但它非常困难和相当不令人满意。 所以设置关系目标的关键字是有在外面关系您希望获得多数那些的完全合作和技术支持。

除那之外，您能由达到您的目标方法简单跟随步骤象在标题名为的前面的部分提及， “如何有效制定目标”。

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